2021年职场妈妈生存状况调查报告
《2021年职场妈妈生存状况调查报告》针对职场妈妈的生存状况进行调研，从职场妈妈的事业、生活、以及婚育观念等多个角度，展现后疫情时代职场妈妈的心路历程，旨在呼吁社会各界给予职场妈妈们更多关注，同时向各位职场妈妈们致以敬意。
一、职场妈妈事业状况
1. 职场妈妈对自身工作表现更具信心：
职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比则为35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。
2. 职场妈妈对职业发展认知清晰，晋升几率比去年微升：
对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。调查中，完全不清楚自己未来一年内能否升职的职场妈妈比例为13.8%，明显低于已婚未育（17.1%）和未婚女性（20.8%）。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。
3. 家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸：
针对已婚已育职场人的晋升障碍，“公司提供的晋升机会有限”均为男女最高票选项。此外，职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。而男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲（35.5%）”“论资排辈，不重能力（21.8%）”等职场外因上。
4. 疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成：
新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%跃升至37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，职场妈妈不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。
5. 婚育加剧两性收入落差，职场妈妈月薪比职场爸爸低31.6%：
由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元/月。然而，与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比，职场妈妈低31.6%，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。
二、职场妈妈生活状况
1. 职场妈妈容貌焦虑低于其他女性：
调研数据显示，希望比别人更好看、时常对容貌感到自卑的职场妈妈占比都低于未婚与已婚已育女性。与此同时，27.7%表示对容貌感到很满意，19.5%给出了“外表怎样无所谓”的洒脱答复，在女性群体中为最高。在人生迈入下一阶段后，已婚已育职场女性的自我价值也有了全新定义，社会对女性外表的评价体系不再是焦虑的诱因，职场妈妈们心态略显从容。
2. 职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升：
不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。
3. 疫情后职场妈妈投入家务时间拉长，职场爸爸则无太大变化：
家务方面，职场妈妈每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。这也再度反映了已婚已育女性在疫情期间承担的家庭事务更繁重，所消耗的时间与精力较男性加剧。
4. 85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育：
为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。
三、职场妈妈婚育观念
1. 两性婚姻满意度分化，近3成职场妈妈后悔结婚：
职场爸爸对自己的结婚计划感到满意，36.4%都表示如果重来还会坚持自己的选择，这一数字对职场妈妈来说为29.3%。与其占比接近的则是“不想结婚”选项，为27.4%，是职场爸爸占比的三倍。另外，与职场妈妈对婚姻的幻灭相比，职场爸爸们只是在调整结婚时间的占比上更高，并非排斥婚姻本身。
可以看出，职场妈妈较职场爸爸对婚姻满意度更低，在职场与家庭生活中，分身乏术的职场妈妈经历的多重考验，触发对婚姻规划的重新思考。
2. 对“二胎”以及全面开放生育限制等政策反馈消极，76.9%的职场妈妈不会再次生育：
对于“二胎”以及全面开放生育限制等政策讨论，76.9%的职场妈妈和65.5%的职场爸爸表示不会选择再次生育。12.7%的职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度，而给予肯定答案的职场妈妈仅占5%。
从原因来看，养娃的经济负担过重是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑，分别占比78.5%、84.7%。除此之外，职场妈妈更多困扰的是事业、家庭与自我的平衡，选择“工作太忙，没有时间带孩子”“害怕失去自由和自我空间”“担心降低自己生活质量”“不想失去职场竞争力”等原因的比例明显高于职场爸爸；而职场爸爸则更多考虑经济、教育、生活环境等资源问题，选择“教育资源失衡，担心孩子发展”“生态环境恶化，担心下一代的生活质量”“没有合适的住房条件”等原因的比例则均高于职场妈妈。
3. 职场妈妈将男女不平等归因于生育负担，男性则解释为天然社会因素：
对于在职场中造成性别不平等的原因，有65.5%的职场妈妈认为生育是女性摆脱不掉的负担，职场爸爸在该项占比为49.1%。值得一提的是，职场爸爸对女性生育与两性不平等关系的认同上虽低于职场妈妈，但较男性受访者平均水平高出10.8个百分点，说明经历生育后，职场爸爸对女性因生育所面对的不平等问题有了更深理解。
即便如此，职场爸爸更倾向将性别平等问题与性别属性与社会分工挂钩，间接体现出男性将生育、照顾家庭等工作认为是女性天然的“分内之事”。
通过本次调研数据可以看出，疫情为职场妈妈带来更大挑战，但职场妈妈事业仍向好发展，且有着更强的自信心。与此同时，职场妈妈们也在面对性别不平等的困境，并因家庭与育儿等原因，需较男性付出更多努力去平衡生活与工作的关系，这也让职场妈妈们对婚姻决定与持续生育都呈现更为审慎的态度。
为此，我们希望借此报告唤醒社会对职场妈妈群体的关注，呼吁维护男女在家庭与职场上的平权关系，为各职场群体带来更公正、健康的发展环境。
来源：智联招聘