中国知识产权年度调研报告：近三成企业从专利中获得资产价值

2022年4月26日是世界知识产权日，《2022中国知识产权年度调研报告》发布，与中国知识产权领域的从业者和关切者一同“探索知识产权的力量”。

报告采用定量定性结合的大规模调研手段，通过倾听中国500位领先知识产权决策人的声音，以第一手数据全方位展示中国知识产权的真实发展状况。报告中探讨了企业知识产权工作的诸多关键问题——知识产权到底能为各行各业发挥什么价值？不同发展阶段的企业应当如何布局对知识产权工作的资源投入？等等。

《报告》调研分析，近三成企业已经从专利中获得了资产价值（包括许可转让收入和融资等）；约四成企业涉诉，五年涉诉金额可达千万量级，营收百亿以上企业专利人员平均配置22人；近5成企业专利和研发人员配比约1:50。

《2022中国知识产权年度调研报告》不容错过的精华看点：

报告主要包括5个看点:

看点一：专利多层次价值凸显，近三成企业从专利中获得资产价值

看点二：营收百亿以上企业专利人员平均配置22人

看点三：四成企业涉诉，五年涉诉金额可达千万量级，重视诉讼刻不容缓

看点四：近5成企业专利和研发人员配比约1:50

看点五：呼吁更严格的法律体系，期待更开放的合作和共享

专利多层次价值凸显

近三成企业从专利中获得资产价值

从应用广泛性来看，专利的多层次价值已经在中国科技创新企业中取得共识。70%以上受访企业认为专利至少发挥了固化技术成果、防范经营风险、提供研发情报和构建公司声誉四方面价值。57.9%的企业将专利作为主动开展商业竞争的武器。在专利的资产价值层面，27.6%的企业积极开展专利的许可和转让从而拓展了公司收入，29.6%的企业将专利获取了融资渠道。

商汤科技知识产权执行总监高琛颢接受调研访谈时说道：“我们真正要做的是让知识产权帮助企业的商业发展，让它成为能够帮助企业在激烈竞争中立于不败之地的秘密武器。”

面向未来，专利价值将进一步发挥是一致共识，走出专利部门，在研发负责人中也已充分认同，乃至高管层级也有较好认知:65%的受访者认为，未来5年内专利工作将为企业发挥的价值会显著提升。

营收百亿以上企业专利人员平均配置22人

从部门设立情况看，专利工作部门架构成熟度还不高。1/5 的企业在成立10年以后才设立专利部门，将近1/5的企业没有单独的专利部门。从部门条线看，专利部门的汇报条线较为多元化，其中下设于研发最为典型。从组织模式看，以总部统一管控为主，但也少数有贴近业务的做法。

《报告》数据显示，2021年，中国企业平均在专利上的人员配置和预算投入分别在8.1人和888 万元，但1-5人的人员配置和500万元以下的预算投入占比均超过一半。人员与预算均呈全面增长的态势，预算投入增速大于10%的企业达到46.8%。

此外，资源投入存在规模门槛，营收在百亿以上的企业，平均人员配置和预算投入达到22人和2938万元。

四成企业涉诉

五年涉诉金额可达千万量级

重视诉讼刻不容缓

“专利不只是为了申请，申请和保护都是为了运用。”正如攀钢研究院技术管理中心主任所述，75%的受访企业都在某种程度上开展了专利运用。在各种方式的专利运用中，“商品化”层面运用显著高于“金融化”层面运用，其中专利许可的应用尤其最受重视。

企业风险意识正在逐步加强，倾向于主动前置识别和规避风险。专利诉讼的影响范围可能比我们想象的更大，四成企业涉诉，五年涉诉金额可达千万量级。直接维权仍是专利诉讼的主要应用场景，但策略性诉讼也已相当普遍，成熟企业尤其擅长利用专利诉讼开展市场竞争。

数字化是专利管理工作中的最大诉求，目前在专利情报分析和专利资产管理上的数字化应用分别达到80%和54%，目前企业在数字化应用中的投入相对较低，中位数在10万元以下。

近5成企业专利和研发人员配比约1:50

专利已经广泛应用于提供研发情报，在成熟企业、重制造企业中作用尤其凸显。在专利与研发的工作协同中，组织架构结合紧密，42%的受访企业专利工作直接隶属于研发部门，直接向研发总汇报。在人员配比上，近50%的企业中专利VS研发人员配比达到 1:50。

从企业研发创意来源来看，专利已经为研发带来一定的创意来源价值，在生物领域作用尤其突出，新一代信息技术和新能源汽车则较薄弱。

呼吁更严格的法律体系

期待更开放的合作和共享

基于近500位中国企业的知产一线决策者的看法，未来中国知识产权发展环境中有诸多有待改善的基础要素。其中更严格的知识产权法律体系是受访企业的最高呼声，认同比例高达 59%。除此以外，更有公信力的知识产权估值标准、更高效的审查体系、更多的政府财政支持也有40%以上的共识。