清研智库：调查显示美国企业计划2021年加薪2.8%

新冠病毒危机损害了美国人的收入、支出，并导致了前所未有的高失业率。但是，咨询公司韦莱韬悦进行的一项新调查发现，大多数公司计划在明年为员工加薪和发奖金。

韦莱韬悦对美国各行业2021年薪酬计划进行了调查，发现各大公司预计对所有级别的员工（包括小时工）的平均工资加薪2.8％。根据调查，今年的增长率为2.7％，略低于标。在过去十年中，该标准约为3％。

今年，有14％的公司选择不加薪，今年许多行业都在勒紧裤腰带。路透社报道，金融服务行业预计将削减奖金和裁员，在企业竞相融资之际，只有投资银行家表现良好。

但是，韦莱韬悦的调查结果表明，只有7％的公司计划在明年放弃加薪，表明许多企业预计在2021年将转向正常状态。

尽管预计工资会有所增长，但某些行业的涨幅将低于平时。受新冠病毒打击特别严重的医疗保健和零售业，仍将增长，但可能会比平时少。调查指出，另一方面，非耐用品行业和保险行业的薪资涨幅应高于平均水平。

随着大流行的发展，计划和预测总是在变化，而当前的经济不确定性使韦莱韬悦北美业务负责人凯瑟琳·哈特曼称这次为自大萧条以来许多公司最具挑战性的薪酬年度。

哈特曼指出，尽管大多数公司在危机初期都优先考虑避免减薪，但他们今年将回调加薪和奖金，以帮助降低成本。

有趣的是，公司会采取一种相似的策略，向更大范围的偏远劳动力转移。尽管像Facebook这样的一些公司已经宣布他们将根据明年1月的工作地点调整员工的薪酬，但是咨询公司Mercer表示，过去许多公司只是根据他们的工作地点调整了个人的薪水范围，减慢了加薪幅度，随着时间的推移，他们可以按照新的地理指导原则进行规范化

一些公司告诉韦莱韬悦他们正在采用可变薪酬结构，以补偿和奖励优秀员工，以确保他们能够留住人才。杰出表现的员工加薪幅度可能比普通员工高68％。

在奖金方面，有76％的公司计划在2021年颁发奖金，与今年相比持平。

本文作者Ethan Wolff-Mann，清研智库李梓涵编译